Fagor acaba de desarrollar un proyecto piloto para la inclusión y empleabilidad de las personas más vulnerables -es una iniciativa impulsada principalmente por la corporación Mondragon, dentro de la Política Socioempresarial 2025-2028-. El programa ha permitido que un grupo de quince personas haya podido formarse en Actividades Auxiliares de Almacén, con 150 horas teóricas y 40 horas prácticas -las han desarrollado en Fagor Ederlan, Fagor Automation, Fagor Electrónica, Onnera Group y Copreci-. Este proyecto piloto se ha organizado dentro del programa de la Diputación Foral de Gipuzkoa Elkar-ekin lanean.
Las personas que han participado en el programa han obtenido el certificado de profesionalidad homologado por Lanbide. “El programa pretende facilitar la transición de la formación al empleo de las personas que tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral”, explican las cooperativas adheridas a la iniciativa. No se limita a formar a las personas, sino que también busca crear oportunidades para abrir procesos de contratación una vez finalizado el periodo de prácticas.
Seguir avanzando
Fagor pretende seguir avanzando hacia la inclusividad y empleabilidad de ciertos colectivos. Actualmente está diseñando el itinerario formativo, completando el mapa de agentes sociales que trabajan por la inclusión de las personas más vulnerables y estudiando distintas vías de intercooperación. «El objetivo es diseñar un programa a largo plazo que ofrezca itinerarios formativos alineados con los conocimientos que requieren las cooperativas del Grupo y facilitar los procesos de inserción laboral de los colectivos más vulnerables. La intercooperación entre distintos agentes será fundamental en este proceso”, subraya Leire Okarantza Ibabe, responsable de Gestión Social del Grupo Fagor.
He aquí una foto de la visita realizada a Copreci:
