Uno de los principales retos de nuestra cooperativa es garantizar y seguir construyendo espacios seguros para todas las personas. Para alcanzar este objetivo, es imprescindible poner en el centro la perspectiva de género y de diversidad, sin ningún tipo de discriminación. El contexto del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBI+fobia, nos recuerda la importancia de este compromiso.
Un protocolo adaptado: garantías legales y prevención
En el camino hacia la garantía de estos espacios seguros, y en el marco del II Plan de Igualdad del Grupo Fagor (2025-2028), hemos elaborado un nuevo modelo de protocolo para la prevención e intervención ante el acoso. Se trata de una herramienta totalmente adaptada a las exigencias legales de los últimos años que, entre otras, tiene en cuenta la Ley del Solo sí es sí, la Ley LGTBI y el Convenio 190 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
Este protocolo nace con la vocación de ser una base sólida para responder a las discriminaciones estructurales que se producen en el ámbito laboral. Concretamente, recoge medidas de prevención y la organización para la gestión de casos de acoso, con el fin de hacer frente al mobbing (acoso laboral) y al acoso por motivos de sexo, género, orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
Desde la Comisión de Igualdad de Género del Grupo Fagor hemos desarrollado este modelo a lo largo de diversas reuniones mantenidas durante todo el año, en colaboración con las consultorías Emun y Sortzen. Hemos puesto especial énfasis en el ámbito de la prevención, ya que entendemos que es una estrategia indispensable para la transformación y la igualdad.
Tejiendo redes y capacitando a los agentes claves
Una vez creado el modelo de protocolo, el siguiente paso es realizar una sesión de formación teórico-práctica con los y las agentes responsables de gestionar las situaciones de acoso en las cooperativas. En esa sesión formativa, además de recibir una contextualización teórica sobre el acoso de la mano de Sortzen, conoceremos las claves principales para la gestión de los casos.
Retos del futuro: una cultura más igualitaria
Diseñar protocolos y redactar planes es muy importante, pero sabemos que necesitamos un cambio cultural más profundo que vaya más allá del papel. Por ello, también en este 2026, seguiremos trabajando para que Fagor sea un espacio libre de discriminación y seguro para todas las personas.
