SOSTENIBILIDAD E INNOVACIÓN, PARA MEJORAR EL FUTURO
Memoria de Sostenibilidad 2022
CARTA DEL PRESIDENTE
El 2022 ha sido un año difícil. La guerra de Ucrania ha trastocado totalmente el sector energético, lo que ha generado un incremento en los costes de la energía y las materias primas. Las incidencias de la cadena de suministro no han desaparecido. Sin embargo, diría que, incluso en esta difícil situación macroeconómica, el Grupo Fagor ha demostrado su capacidad de adaptación.
Hemos continuado trabajando en la estrategia de sostenibilidad Fagor 2030, y, entre otros aspectos, cabe destacar la apuesta por el proyecto Hirekin, un proyecto significativo en la tarea de transformar nuestro tejido industrial. Junto con ello, hemos trabajado todos los ejes de la estrategia Fagor 2030.
Estamos como estamos, gracias a la labor de cada miembro del Grupo, pues Fagor es mucho más que una marca o una imagen. Fagor avanza gracias al trabajo por un futuro mejor que realizamos cada día las personas que lo formamos. Fagor es una gran comunidad, y son precisamente el trabajo y el esfuerzo de cada miembro las que dan forma a esta memoria de sostenibilidad.
Por todo ello, os saludo deseando que el contenido ofrecido en las siguientes páginas sea de vuestro agrado.
Joxean Alustiza Usandizaga
Presidente del Grupo Fagor
FAGOR 2030
QUIÉNES SOMOS
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Somos el grupo cooperativo industrial más grande del País Vasco
8
cooperativas
11.565
personas trabajadoras
69
plantas
3
centros de innovación
2,7 M€
en compromiso social
Automoción
Componentes para electrodomésticos
Máquina herramienta
Equipamiento para hostelería y restauración
Energía solar
Propiedad industrial
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Estamos en todo el mundo
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Tenemos una forma propia de hacer empresa
01 
Gobernanza democrática
Las personas trabajadoras también somos propietarias. Participamos en los órganos de gobierno, en la distribución de resultados y en la gestión.
02 
Solidaridad retributiva
Repartimos de forma solidaria la riqueza generada para que no se generen grandes brechas entre quienes más y menos ganan.
03 
Intercooperación
Distribuimos parte de los resultados entre las cooperativas para ayudar a las que han obtenido peores resultados.
04 
Compromiso con la sociedad
Nos implicamos en los retos que tiene nuestra sociedad.
SOMOS UN GRUPO COMPETITIVO E INNOVADOR
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Estamos transformando nuestros negocios para mejorar la competitividad y seguir creando empleo en el contexto de una economía digital y circular.
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Hemos sabido adaptarnos a un contexto de mucha incertidumbre
|
2020 |
2021 |
2022 |
|
| Facturación | 1.265 M€ | 1.482 M€ | 1.819 M€ |
| Beneficios consolidados | 28,38 M€ | 57,97 M€ | 46,19 M€ |
| Beneficios en Euskal Herria | 20,75 M€ | 41,01 M€ | 39,93 M€ |
| % de beneficios en Euskal Herria | 73 % | 71 % | 86 % |
| Ratio Deuda financiera neta /EBITDA | 2,09 | 1,7 | 1,88 |
| Ratio de Independencia | 0,56 | 0,68 | 0,67 |
Comparativa año 2021:
Ventas
23 %
Beneficios consolidados
20 %
% de beneficios consolidados en Euskal Herria
15 %
Comparativa año 2021:
Ventas
23 %
Beneficios consolidados
20 %
% de beneficios consolidados en Euskal Herria
15 %
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
La mayor parte de nuestros beneficios los hemos repartido en Euskal Herria
1.819 M€
Facturado a nivel mundial entre las cooperativas del Grupo Fagor
46,19 M€
Beneficios a nivel mundial entre las cooperativas del Grupo Fagor
6,26 M€
Lo que queda en las filiales
39,93 M€
Repartidos en Euskal Herria
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La solidaridad es la base del reparto de nuestros beneficios
39,93 M€ repartidos en Euskal Herria
2.784.190 €
Mecanismos de solidaridad de MONDRAGON
1.434.520 €
Fondo de Retributivo Solidario del Grupo Fagor
35.713.870 €
Para distribuir
3.405.000 € redistribución de resultados del Grupo Fagor
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Hacemos un reparto equilibrado de nuestros beneficios
35.713.870 €
Para distribuir
Para distribuir
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Fomentamos la innovación abierta para ayudar en la transformación de nuestras cooperativas
HIREKIN:
Centro de innovación y emprendimiento
300.000 €
en 2022
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURON
Mantenemos nuestro compromiso de generar empleo
Nuevas contrataciones 2022
254
mujeres
613
hombres
867
EN TOTAL
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
5.791
en Euskal Herria
Por género
Mujeres
26 %
Hombres
74 %
Por edad
Menores de 30 años
31-50 años
Mayores de 51 años
0 Mujeres 0 Hombres
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Evolución del personal
|
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
|
| Personas trabajadoras por cuenta ajena 0 | 986 | 663 | 688 | 1.404 |
| Reubicados/as 0 | 335 | 335 | 187 | 111 |
| Socios/as de duración determinada 0 | 349 | 323 | 229 | 338 |
| Socios/as definitivos/as 0 | 3.662 | 3.688 | 3.707 | 3.938 |
| TOTAL 0 | 5.332 | 5.009 | 4.811 | 5.791 |
SOMOS UN GRUPO DEMOCRÁTICO ARRAIGADO EN EL TERRITORIO
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Seguimos desarrollando nuestro modelo de gobernanza democrático.
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Las personas socias son las que deciden el rumbo de las cooperativas y del Grupo
3.938
personas socias
195
nuevas personas socias en 2022
942
mujeres
2.996
hombres
54
mujeres
141
hombres
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
212
Personas participan en los consejos sociales y rectores
52
mujeres
160
hombres
La elección de las personas que ocuparán los cargos en los Consejos Rectores y Sociales se hace en las Asambleas Generales.
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Seguimos adaptando nuestro marco normativo a las necesidades del momento
En base a la competencia de autorregulación de las cooperativas y el abordaje de la perspectiva de género, hemos actualizado cuatro normas en 2022:
Horario flexible
Excedencias
Reducciones de jornada
Permisos
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Fomentamos la educación cooperativa para un buen gobierno
9 personas han cursado el título experto en cooperativismo durante el curso 2021-2022
Objetivos
- Reforzar la identidad corporativa.
- Conocer el funcionamiento de la cooperativa.
- Entender la gobernanza cooperativa.
- Conocer las funciones, deberes y responsabilidades de los órganos.
- Conocer los conceptos básicos del área económico-financiera.
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Trabajamos la comunicación interna para acercarnos a las personas socias
SOMOS UN GRUPO CENTRADO EN LAS PERSONAS
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Seguimos desarrollando una cultura de empresa avanzada para que nuestras personas den lo mejor de sí mismas.
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Nuestra política retributiva se basa en la solidaridad
Solidaridad retributiva
| 0 | Franja 1 | Índices entre 1,00 – 1,35 | 0 | Franja 4 | Índices entre 2,10 – 2,40 |
| 0 | Franja 2 | Índices entre 1,40 – 1,60 | 0 | Franja 5 | Índices por encima de 2,50 |
| 0 | Franja 3 | Índices entre 1,70 - 2,00 |
| 0 | Franja 1 | Índices entre 1,00 - 1,35 |
| 0 | Franja 2 | Índices entre 1,40 - 1,60 |
| 0 | Franja 3 | Índices entre 1,70 - 2,00 |
| 0 | Franja 4 | Índices entre 2,10 - 2,40 |
| 0 | Franja 5 | Índices por encima de 2,50 |
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Estamos comprometidos con la recolocación de las personas socias de Fagor Electrodomésticos
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Garantizar la empleabilidad
Formación continua
13
horas por trabajador
Promoción interna
195
procesos de concurso-oposición
122
personas que han cambiado de puesto
Respuesta al trabajo temporal
Bolsa de trabajo de Fagor
1.955 Personas dadas de alta en la bolsa de trabajo
684 mujeres
1.271 hombres
256 Personas que han trabajado
90 mujeres
166 hombres
Inserción laboral
Mujeres 13 %
Hombres 13 %
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Cuidamos la seguridad y la salud de las personas
Nivel de absentismo general
Mujeres
7 %
Hombres
6 %
Estamos estudiando la posibilidad de establecer un servicio médico de asistencia común para todo el grupo, así como las medidas para gestionar el aumento del nivel de absentismo de los últimos años.
Nivel de absentismo a raíz de accidente/enfermedad profesional
Mujeres
0,18 %
Hombres
0,41 %
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Fomentamos la conciliación corresponsable
Medidas de conciliación
Permisos maternindad/paternidad
22
mujeres
134
hombres
Excedencias
14
mujeres
20
hombres
Reducciones
137
mujeres
102
hombres
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Impulsamos la igualdad de género
Sesiones formativas sobre igualdad de género y comunicación inclusiva.
Campaña de sensibilización para visibilizar el trabajo de las mujeres y poner en valor las vocaciones STEM entre las mujeres.
Medidas para incorporar el lenguaje inclusivo en el Reglamento Interno y en los Estatutos Sociales.
Organizar y adaptar el sistema de creación de registros retributivos de las cooperativas.
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Avanzamos con los planes de normalización del euskera
Nivel de entendimiento
Personas trabajadoras de las cooperativas del Grupo Fagor:
Población de Gipuzkoa:
Capacidad oral
Personas trabajadoras de las cooperativas del Grupo Fagor:
Población de Gipuzkoa:
63
Arnasgune (equipos que trabajan en euskera)
49 %
Uso oral del euskera
(7 % mayor que Debagoiena)
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Ayudamos a promover la vocación STEM
Mondragon ZTIM HUB
A través de la colaboración entre centros, empresas, agentes sociales y ayuntamientos, estamos trabajando en la creación de una red educativa estable. En 2022 se han trabajado retos temáticos para el alumnado de 1º, 2º y 3º de la ESO, entre otros, para visibilizar las profesiones STEM, promover una orientación sin prejuicios de género e incidir en los proyectos educativos de los centros.
SOMOS UN GRUPO COMPROMETIDO CON EL PLANETA
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Estamos trabajando para reducir el impacto medioambiental de nuestros productos y procesos productivos para situar la actividad industrial dentro de los límites biofísicos del planeta.
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Estamos trabajando en la medición y reducción de la huella de carbono
En 2022 hemos continuado con el desarrollo de la herramienta de medición de los tres alcances de la huella de carbono de nuestras cooperativas. Siete de las ocho cooperativas que componen el grupo trabajan en ello. Además, estamos empezando a fijar objetivos de reducción de emisiones a medio y largo plazo.
Huella de carbono
|
2020 |
2021 |
2022 |
|
| Alcance 2 0 | 28.878 | 41.345 | 36.438 |
| Alcance 1 0 | 74.090 | 80.101 | 83.828 |
| tCO2eq/facturado 100m€ 0 | 8,14 | 8,2 | 6,61 |
| tCO2eq/personas trabjadoras 0 | 10,26 | 10,32 | 10,4 |
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Seguimos trabajando en la sustitución de combustibles fósiles por renovables
Tejados fotovoltaicos en las cooperativas
En la planta de Eskoriatza de Fagor Automation (Gipuzkoa) hemos implantado la instalación de 100 kw, que producirá 138.820 Kwh al año, el 6,33% del consumo de la planta.
Proyecto de renovables a nivel territorial
Estamos en contacto con la empresa noruega Statkraft para analizar la posible participación en el parque eólico que pretende construir en Debagoiena.
Producirá 138.820 Kwh al año
El 6,33 % del consumo de la planta
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
% de energía de origen renovable sobre consumo energético total
% de energía eléctrica sobre consumo energético total
% de energía eléctrica renovable sobre energía eléctrica total
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Trabajamos para aumentar el porcentaje de materias primas de origen reciclado
Uso de materias primas
Consumo total de materias primas (t)
Materias primas de origen reciclado (t)
Residuo de embalajes generado en la planta (t)
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Estamos trabajando para reducir el consumo de agua
Agua
Extracción de agua (m3)
m3 /100m€ facturados
m3 / personas trabajadoras
SOMOS UN GRUPO QUE IMPULSA EL DESARROLLO COMUNITARIO
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Estamos promoviendo la autoorganización de la sociedad y la colaboración entre diferentes agentes para conseguir ciudades y comunidades sostenibles.
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Ayudamos a nuestra comunidad y a los agentes sociales
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Fomentamos dinámicas para que las personas de Fagor se sumen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Hemos puesto en marcha 18 iniciativas (voluntariado, donaciones…) en la plataforma de reciente creación.
718 personas están registradas en ella.
54.584 €
Continuamos impulsando los planes de euskera en las cooperativas.
578.362 €
413.106 km recorridos por las personas de Fagor en un medio de transporte más sostenible.
30.097 €
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Impulsamos el desarrollo sostenible de Debagoiena
Somos impulsores de la red para el desarrollo sostenible de Debagoiena y, en 2022, hemos puesto especial énfasis en la transición energética a través de la inciativa Eraginez piztu. También nos hemos convertido en socios colaboradores de Ekiola de Leintz Bailara.
937.860 €
Seguimos colaborando en la financiación de las infraestructuras necesarias para ofrecer una educación cooperativa de calidad de Debagoiena. Hemos firmado varios convenios con MGEP, HUHEZI y Arizmendi ikastola.
602.460 €
Continuamos subvencionando la actividad de las asociaciones de los pueblos donde están ubicadas las cooperativas del Grupo.
192.787 €
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Apoyamos a los agentes sociales de Euskal Herria
Hemos creado y puesto en marcha el programa de cooperación Fagor Herrigintza. Se recibieron 38 solicitudes de ayuda, y gracias al sistema de puntuación y con los votos de las personas socias se seleccionaron:
- Zaporeak
- Salvamento Marítimo Humanitario (SMH)
- Seaska
120.000 €
También hemos apoyado otros proyectos de Euskal Herria (en menor cuantía que en el caso de Fagor Herrigintza).
25.146 €
FAGOR 2030 | TRABAJANDO PARA MEJORAR EL FUTURO
Ayudamos a los países en vías de desarrollo
Somos parte del patronato y participamos activamente en los retos de la Fundación. Ademas de financiar su actividad, las personas socias de nuestras cooperativas tienen la oportunidad de participar en proyectos en los países que Mundukide tiene programas.
230.984 €
Colaboramos con Garabide para compartir los aprendizajes realizados en el proceso de recuperación del euskera con procesos de otros países y aprender de sus experiencias.
10.000 €