{"id":9902,"date":"2021-03-08T14:06:55","date_gmt":"2021-03-08T14:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fagor.eus\/?p=9902"},"modified":"2022-01-21T12:56:51","modified_gmt":"2022-01-21T12:56:51","slug":"la-conciliacion-corresponsable-nuevo-reto-a-abordar-para-el-grupo-fagor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fagor.eus\/es\/la-conciliacion-corresponsable-nuevo-reto-a-abordar-para-el-grupo-fagor\/","title":{"rendered":"La conciliaci\u00f3n corresponsable: nuevo reto a abordar en el Grupo Fagor"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: 400; font-style: normal; text-align: left;\">La evoluci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os ha planteado nuevos retos del \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de poner encima de la mesa diversas cuestiones con necesidad de cambio. Hoy por hoy, por ejemplo, es innegable el deber de tratar el tema de la conciliaci\u00f3n. El Grupo Fagor no lo ignora y est\u00e1 trabajando en la conciliaci\u00f3n corresponsable. <span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; font-size: 14px; font-weight: 400; text-align: left;\">\u00bfPero, qu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n corresponsable?<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: 400; font-style: normal; text-align: left;\"><span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; font-size: 14px; font-weight: 400; text-align: left;\">Entre otros, el concepto sirve para definir varios criterios dirigidos a combinar adecuadamente el trabajo con la vida personal. Y no se limitar\u00eda a ello. As\u00ed lo explica Leire Okarantza Ibabe, responsable de Gesti\u00f3n Social del Grupo Fagor: \u201cEntendemos que la conciliaci\u00f3n debe ir unida a la corresponsabilidad, en dos dimensiones. Primero, para que, sea cual sea el g\u00e9nero, todas las personas tengan la misma oportunidad y corresponsabilidad tanto en el trabajo remunerado como en el trabajo no remunerado. Por otra parte, no hay que olvidar que la conciliaci\u00f3n corresponsable es primordial para el trabajo productivo y para las personas socias, generalmente, para poder actuar responsablemente con las cooperativas o las personas socias que nos rodean\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: 400; font-style: normal; text-align: left;\">La presencia de la mujer en el \u00e1mbito laboral ha incrementado considerablemente durante los \u00faltimos a\u00f1os. En las \u00faltimas d\u00e9cadas del siglo XX, por ejemplo, la incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo fue masiva, dejando en evidencia necesidades relacionadas con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral que hasta entonces no se hab\u00edan planteado. Pues bien, teniendo en cuenta la realidad actual, es deber del Grupo Fagor analizar las tendencias y dibujar el camino a seguir. \u201cEnmarcado en el marco de la igualdad de g\u00e9nero, el tema deber\u00eda abordarse desde una perspectiva centrada de la conciliaci\u00f3n corresponsable, siendo conscientes de que las cooperativas tienen un r\u00e9gimen propio\u201d, se\u00f1ala la responsable de Gesti\u00f3n Social del Grupo.<br \/>\n<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: 400; font-style: normal; text-align: left;\"><strong>Pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, claves para poder mejorar<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: 400; font-style: normal; text-align: left;\">Son muchos los retos planteados por la conciliaci\u00f3n y los \u00e1mbitos que est\u00e1n ligados a ello. Sin limitarse a los requerimientos legales, el Grupo debe afrontar los retos de la comunidad a la que pertenece, siendo consciente de que la conciliaci\u00f3n corresponsable exige el cambio de paradigma de la cultura cooperativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: helvetica, 'arial sans-serif'; line-height: 24px; color: #333333; font-size: 14px; font-weight: 400; font-style: normal; text-align: left;\">En definitiva, las cooperativas deben ser protagonistas y participes de ese cambio, actuando activamente en el deber de crear nuevos modelos ligados a pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n, adecuados a la diversidad de personas socias. El Grupo debe crear un r\u00e9gimen propio para poder ser referente en ese camino.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La evoluci\u00f3n de los \u00faltimos a\u00f1os ha planteado nuevos retos del \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de poner encima de la mesa diversas cuestiones con necesidad de cambio. 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