Uno de los principales retos de nuestra cooperativa es garantizar y seguir construyendo espacios seguros para todas las personas. Para alcanzar este objetivo, es imprescindible poner en el centro la perspectiva de g\u00e9nero y de diversidad, sin ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n. El contexto del 17 de mayo, D\u00eda Internacional contra la LGTBI+fobia, nos recuerda la importancia de este compromiso.<\/p>\n
Un protocolo adaptado: garant\u00edas legales y prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n En el camino hacia la garant\u00eda de estos espacios seguros, y en el marco del II Plan de Igualdad del Grupo Fagor (2025-2028), hemos elaborado un nuevo modelo de protocolo para la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante el acoso. Se trata de una herramienta totalmente adaptada a las exigencias legales de los \u00faltimos a\u00f1os que, entre otras, tiene en cuenta la Ley del Solo s\u00ed es s\u00ed<\/em>, la Ley LGTBI<\/em> y el Convenio 190 de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo).<\/p>\n Este protocolo nace con la vocaci\u00f3n de ser una base s\u00f3lida para responder a las discriminaciones estructurales que se producen en el \u00e1mbito laboral. Concretamente, recoge medidas de prevenci\u00f3n y la organizaci\u00f3n para la gesti\u00f3n de casos de acoso, con el fin de hacer frente al mobbing<\/em> (acoso laboral) y al acoso por motivos de sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero y expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n Desde la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero del Grupo Fagor hemos desarrollado este modelo a lo largo de diversas reuniones mantenidas durante todo el a\u00f1o, en colaboraci\u00f3n con las consultor\u00edas Emun y Sortzen. Hemos puesto especial \u00e9nfasis en el \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n, ya que entendemos que es una estrategia indispensable para la transformaci\u00f3n y la igualdad.<\/p>\n Tejiendo redes y capacitando a los agentes claves<\/strong><\/p>\n Una vez creado el modelo de protocolo, el siguiente paso es realizar una sesi\u00f3n de formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica con los y las agentes responsables de gestionar las situaciones de acoso en las cooperativas. En esa sesi\u00f3n formativa, adem\u00e1s de recibir una contextualizaci\u00f3n te\u00f3rica sobre el acoso de la mano de Sortzen, conoceremos las claves principales para la gesti\u00f3n de los casos.<\/p>\n Retos del futuro: una cultura m\u00e1s igualitaria<\/strong><\/p>\n Dise\u00f1ar protocolos y redactar planes es muy importante, pero sabemos que necesitamos un cambio cultural m\u00e1s profundo que vaya m\u00e1s all\u00e1 del papel. Por ello, tambi\u00e9n en este 2026, seguiremos trabajando para que Fagor sea un espacio libre de discriminaci\u00f3n y seguro para todas las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de los principales retos de nuestra cooperativa es garantizar y seguir construyendo espacios seguros para todas las personas. Para alcanzar este objetivo, es imprescindible poner en el centro la…<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":26601,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[125],"tags":[],"class_list":{"0":"post-26603","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-boletin"},"yoast_head":"\n