La Comisi\u00f3n de Igualdad del Grupo Fagor elabora un modelo de protocolo para prevenir y actuar en casos de acoso en al \u00e1mbito laboral y dar as\u00ed un paso m\u00e1s hacia espacios de trabajo seguros y saludables. Este protocolo pretende sobre todo incidir en la prevenci\u00f3n del acoso en las cooperativas del Grupo. \u00a0Adem\u00e1s, el modelo de protocolo responde tanto a los requisitos legales para prevenir y erradicar las distintas discriminaciones estructurales que tambi\u00e9n se dan el \u00e1mbito laboral como a la responsabilidad social de Fagor, en concreto, a la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n del acoso sexual, por raz\u00f3n de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, as\u00ed como el acoso laboral.<\/p>\n
El apartado relativo a la prevenci\u00f3n ha sido tratado y consensuado en espacios compartidos con personas del \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n de las cooperativas del Grupo. Asimismo, en espacios creados durante este proceso tambi\u00e9n han participado las personas responsables de los Planes de Igualdad Cooperativos de Fagor, agentes responsables de gestionar el acoso en las cooperativas y las asesor\u00edas Sortzen y Emun, especialistas en este \u00e1mbito. Algunos de los objetivos de estos espacios han sido formarse, aterrizar la propuesta en los protocolos vigentes de cada cooperativa e identificar y compartir los pr\u00f3ximos pasos a dar en esta materia.<\/p>\n
Para el 2026, se prev\u00e9 seguir trabajando en el campo de la prevenci\u00f3n, as\u00ed como ofrecer recursos a todas aquellas personas encargadas de gestionar casos de acoso en las cooperativas, por ejemplo, sistematizando procedimientos y ofreciendo apoyo para el acompa\u00f1amiento en los procesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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